Nasza strona wykorzystuje cookies ("ciasteczka")
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii by strona działała prawidłowo oraz w celach statystycznych.
W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies. Korzystanie z niniejszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
 

Nowelizacja przepisów dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych

2017-05-16

1 czerwca 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych

W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, będzie można korzystać z pracy tej samej osoby przez okres nieprzekraczający 18 miesięcy. Nie będzie już możliwości dalszego korzystania z pracy pracownika tymczasowego poprzez zmianę agencji zatrudnienia, która kieruje go do pracy.

Powyższe ograniczenie dotyczy zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Wyjątkiem jest skierowanie pracownika tymczasowego do pracy w celu zastępstwa. Wtedy będzie on mógł wykonywać pracę na rzecz tego samego pracodawcy maksymalnie przez 36 miesięcy. Jednak po tym czasie czeka go 36-miesięczny okres karencji.

W przypadku osób już zatrudnionych, okres 18 miesięcy będzie liczony od 1 czerwca 2017 r. Dla przykładu, umowa zawarta od 1 stycznia 2017 r. na okres 18 miesięcy, będzie – od dnia wejścia w życie ustawy – wliczana do limitu 18 miesięcy przez pozostałe 13 miesięcy. Bieg 36-miesięcznego okresu, w ciągu którego będzie możliwe zatrudnianie pracowników co do zasady tylko przez 18 miesięcy, rozpoczyna się od nowa 1 czerwca 2017 r.

Nowe ograniczenia w istotny sposób rzutują na organizację pracy z wykorzystaniem pracowników tymczasowych. Będą wymagały albo częściowej rezygnacji z pracy tymczasowej, albo zorganizowania pracy w taki sposób, aby konkretne osoby nie wykonywały jej na rzecz tego samego pracodawcy przez okres dłuższy, niż wskazany w ustawie,. W niektórych przypadkach można to tak zorganizować, w szczególności w przypadku grup kapitałowych, w ramach których funkcjonuje więcej niż jeden podmiot będący pracodawcą. 

Poza omówionymi powyżej, do najważniejszych zmian z punktu widzenia pracodawcy użytkownika należą obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową oraz obowiązek niezwłocznego informowania na piśmie agencji pracy tymczasowej o zmianie regulaminów wynagradzania.

Już teraz pojawia się szereg praktycznych wątpliwości związanych z nowymi przepisami, przykładowo:

•  wspomniana rezygnacja z pracowników tymczasowych i zatrudnienie ich u siebie - jak traktować klauzule ograniczające dopuszczalność takiego zatrudniania, zawierane często w umowach z agencjami?; 

•  czy można będzie korzystać z pracownika tymczasowego w taki sposób, że przez 18 miesięcy będzie wykonywał pracę na rzecz spółki X, a przez kolejne 18 na rzecz spółki Y, należących do tej samej grupy kapitałowej?

Kontakt: 

Robert Stępień

Radca prawny

robert.stepien@raczkowski.eu